Vodafoneは、6年ぶりにスペインで新しいEREを発表しました。今回は、約1,200人の労働者、つまり労働力の25％に影響を及ぼします。同社は彼らを召喚し、1月末に1ヶ月間の協議期間を開始する。同社は、この集団的レイオフの波の理由の中には、低コストのオファーに対する顧客の好みがあると主張しています。また、オペレーターによると、総登録数のほぼ半分は低コストおよび中コストのオファーに関連しており、このセクターの主要なライバルとより多くの対面で競争するためにコストの再構築が開始されました。
2013年、Vodafone SpainはEREを開始し、900人の会社員を解雇しました。 2年後、2015年は再び会社の従業員にとって運命的な年となりました。実際、1,000人はオペレーターに仕事を辞めなければなりませんでした。 4年後、別のEREがVodafoneを再び覆い隠します。この機会に、他社との低価格戦争を維持しています。この意味で、VodafoneがLowiと協力して、Telefónicaが開始した無制限の通話+ 20 GBのO2、または無制限の通話の収束+ 20GBのデータ+ 100MBの対称ファイバーのオファーに参加するために行った努力を強調する価値があります。 。
これに加えて、彼の2つの主要な競争相手であるMovistarとOrangeの利益のための収益性の欠如のために、PartidazoまたはChampionsLeagueを買収しないという彼の悪い決定を追加する必要があります。最新の結果によると、Vodafoneのファイバーの数値は良好ですが、携帯電話、ブロードバンド、テレビの顧客を失い続けていることをすべてが示しています。新しいグローバルCEOのNickReadは、2021年までに年間運用コストを12億ユーロ削減する計画について、 1月初旬にすでにコメントしています。彼が詳しく説明しなかったのは、カットが発生する領域です。同様に、Vodafoneグループは、今日の複雑な経済的および商業的状況により予測される将来の事業の再評価により、スペインの子会社の価値を29億ユーロ削減しました。
今月末から、労働者代表との合意調査が始まります。Vodafoneから、彼らはこの措置を実行しなければならないことに腹を立てており、会社と従業員の両方に利益をもたらす良い合意に達するつもりです。
