これは、欧州人権裁判所 雇用主がWhatsApp、Facebook Messenger、Yahoo Messenger またはその他の 通信システム のメッセージを確認してください。 勤務時間中 もちろん、あなたが働いている会社に関連するアカウントである限り。jurisprudence を作成し、Spainで発生するケースに影響を与える可能性のあるケース
この裁定のケースは、2004 年から 2007 年の間、労働者が 彼が働いている会社のクライアントにサービスを提供するための Yahoo Messenger のプロフェッショナル アカウント。その同じ月の数日間を監視し、個人的な目的のために会社のアカウントを使用したことを発見し、パートナーと彼の兄弟と一緒に、そのために彼は解雇されました 会社のリソースを個人的な目的で使用することを禁止する内部規則に違反した
ルーマニアの裁判所で事件を非難した後、事件はに昇格しました。 欧州人権裁判所、労働者は自分の通信の権利が守られることを期待し、労働者は プライバシーが侵害されたことを理解した後、上司が彼女のプライベートをチェック会話。
現在、ECHRは、ルーマニアの裁判所がすでに行っていることを確認しています dismissed労働者 が会社の内部規則を知っていたことを示す場合 で、上司が法律に従って行動したことをで追加します。「原告の私生活を尊重する権利」と「雇用主の利益」との間の公正なバランス と文は述べています。
したがって、WhatsApp およびその他のサービスと アプリケーションからの会話とメッセージをスパイします。 メッセージングとコミュニケーションはすでに プライバシーを侵害することを恐れずに雇用主や上司によって監視されている もちろん、彼らは でなければならないことは理解されている専門分野専用に作成されたアカウントなので、従業員はそれらを使用していかなる種類の個人的なコミュニケーションも行ってはなりません。なお、この場合、 会社の社内規程により、この行為の禁止が明確に規定されています
この文は ヨーロッパ人権条約を受け入れた国 スペインに適用できます1979 年、 少なくとも ストラスブール裁判所に持ち込まれ、法学はこのケースから残っている。
この裁定が今後の訴訟にどのように影響するか、また、スペインでも同様に適用されるかどうかを確認する必要がありますただし、アプリケーション WhatsApp の会話は、ワーカーの端末にアクセスせずにスパイできないことに注意してください。すべてが示していることですが、 今後は、業務時間中に関連する個人的および専門的な会話を実行するために、十分に差別化されたユーザー アカウントを用意する必要があります。勤務時間中に上司があなたの会話をスパイしていることについてどう思いますか?
