Que WhatsApp は 日々の生活に欠かせないアプリケーションですはよく知られているものです。 個人的な関係を超えて、会社へのリンクとしてすでに一般的になっているほどです。それを通じて情報サービスを提供する一部の 公的機関でも、現在の端末の大部分を介してその拡張を利用して公衆に連絡したり、現場で司法、犯罪証拠として受け入れられる場合さらに現在、仕事にさよならを言う 高等裁判所によると、は有効な選択肢です
これは、自発的撤回に関する前例を作成する判決を発表した後、この機関によって決定されました自発的撤回 メッセージングアプリケーション 現在合法であり、労働者の契約を終了する意志を示す仮定、にもかかわらず会社に通知する手段として WhatsApp を使用します。これらのメッセージのいずれかで送信された辞任が受け入れられた場合、不当な解雇を作成することなく、これまでは個人的な領域でより一般的でした.
この文は、職場の担当者に不快感と二度と参加しない意向を示すメッセージを送った労働者の事例によって与えられています 特定の不一致の後。もちろん、その労働者は WhatsApp の発言についてよく考え、最終的に仕事に戻ったに違いありません。解雇が有効になった その時、彼は 不当解雇プロセスが実行されなかったと主張して会社を訴えることを決めた法律に従って外出します。
しかし、この訴訟の判決で述べられているように、この司法プロセスの終わりは、このアプリケーションの有用性によって決定されます 労働者と担当者は交換されたメッセージを読みました であり、したがって、情報はそれらの間で伝達されました。 コミュニケーションが有効になったことを の司法機関に疑いの余地を残さず、上司に休暇について効果的に知らせるのに役立ったコミュニケーション手段 したがって、労働者による通常の書き込みとして有効そのため、労働者の請求を却下し、WhatsAppのメッセージを通じて自発的解雇を受け入れました。
これは、WhatsAppがユーザーの生活の新しい側面に採用されたことを驚かせます。そして、単なる ソーシャルまたはアイドルに追いやられるどころか、このアプリケーションはますます多くの有用性を持ち、さまざまな犯罪の証拠と見なされています。ただし、メッセージや会話の変更に対する脆弱性を実証した後、法的手続きで使用される明らかな痕跡を残さず、からの報告が必要です。 コンピュータの専門家 当該コンテンツの真正性を保証するもの。
したがって、WhatsAppを自主退職の通知に使用することに関して法学が作成されます。状況が逆だった場合、状況は大きく異なりますが、WhatsApp は労働者の解雇を報告する正しい方法ではないであるため、はい、それは 不当解雇になるでしょう
