アプリケーションは、ユーザーの日常生活を容易にするために作成されました。さらに、従業員チームの管理を可能にするツールなど、ビジネス環境に役立つツールが多数あります。これはアプリケーション Xora (現在は Click Software として知られている) によって提案されたものであり、管理者はこれを使用して 場所を知ることができます。彼の労働者、彼らの旅、仕事に費やした時間、その他の管理の詳細 productiveしかし 管理権限と従業員のプライバシーはどこから始まりどこで終わるのでしょうか?
これは アンインストール後に解雇された元労働者 マーナ アリアスです。 スパイする機能、または少なくとも プライバシーの保護 の欠如を発見した場合、会社のモバイルのこのアプリケーション毎日の仕事を監視するために、アプリケーションは 週末の間も彼らの活動を記録し続けました。彼がそのような行為を行うに至った問題とその結果としての解雇。
アプリケーション Xoraには、勤務時間などのいくつかの管理オプションがあります。 、その日が終わったらその機能を無効にします。ただし、ツールは location を監視し続けたため、解雇された後、元労働者は法的措置を取ることにしました。 プライバシーおよびその他のプライバシー関連の問題を侵害したとして会社に反対し、 500,000 ドルの支払いを要求
Xoraの開発会社は、すべての労働者への時間 彼は一日を終えたのに？ 会社は、監視されていると感じたくないという理由で労働者を解雇することで行き過ぎましたか? 従業員自身が会社の管理ツールをアンインストールする際に無理をしたのでしょうか？これらは裁判官が最終的に決定する問題ですが、倫理、道徳、アプリケーションやモバイル技術の有用性についてさまざまな問題が提起されます。
そして、すべてが 生産性と効率性 人々の生活となるとなおさらです。しかし、会社の利益のためにプライバシーについてどの程度妥協するつもりですか?もちろん、管理ツールは便利で完全なものであり、労働者が運転する速度、個人の家を訪問しなければならないときにサービスに投資する時間を知ることができ、データと完全な技術サポートを提供します.しかし、それは これらのサービスを実行する人々 時々立ち止まらなければならない人々 トイレに行く 、automataのように機能せず、2 つの異なる日に同じ方法で同じジョブを実行しない
要するに、多くのケースの最初の可能性がある興味深いケースです。 ソーシャルを通じて知りたい人全員に公開するのではなく、ユーザー自身がプライバシーを守ることを常に考慮してください。ネットワーク複数を反映させる複雑な問題。
